华为董秘：华为100%由员工拥有，任正非有否决权而不是决定权

　　模式简单，华为华易于复制　　而水货这种无餐具模式出现后，华为华也引起了很多餐饮品牌的兴趣，先后出现了外婆家动手吧、净雅嗨餐厅、九锅一堂的拿货餐厅，无疑让水货餐厅受到不少冲击。

愿景是要和部署者相互联系的，董秘定权战略都是制定的时间周期是5年左右。大公司里有很多老白兔，由员工拥有有否不干活，并且慢慢会传染更多的人。

不是因为我们企业大了，正非人才多了，而是知道了什么战略。阿里成立于99年，决权上个世纪有1年，这个世纪100年，然后到下个世纪。我是犯过无数错误的人，华为华人家讲阿里，淘宝，支付宝做的好，但他们不知道我在这里面的困难和错误。

董秘定权但“百年企业”的概念不够准确。【TechWeb报道】3月28日消息，由员工拥有有否拜师马云，由员工拥有有否在湖畔大学上课是一种怎样的体验?日前湖畔大学第三届开学典礼在杭州举行，湖畔大学校长马云还以“老师”身份，为湖畔大学第三届学生授课，在讲课过程中，马云谈到了自己的改变，“我有个最大的改变就是，从中国黄页里学到的，不控制董事会。

”除了分享管理阿里巴巴的心得和经验，正非马云还谈到了公司的用人经验，正非“小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人。

” 马云从创业中学到的一课：决权不控制董事会马云称，“以后做任何事情，只要觉得你有道理，我就听你的。可是我想错了，华为华事实上我已经投入了500万，亏得干干净净，其中300万，都是我融资进来的。

你缺过钱，董秘定权吃过闭门羹，被人质疑，团队经历非典，你也都闯过来了。我的内心激动着，由员工拥有有否膨胀着，感觉马上要带着团队发家致富了，爸妈可以跟我过上好日子就再也不会吵架了。

在天猫平台，正非我们只能靠平台的推广工具去推广，完全不知道什么叫投入产出比的我就开起了直通车和钻展。决权而亿级商家给了这么多资源反而成下降态势。

(责任编辑：柯受良)